中国电信股份有限公司数字智能科技分公司（以下简称“数智科技公司”）是中国电信旗下开展大数据和AI业务的科技型、平台型专业公司，前身是中国电信集团公司设立的数据中心。数智科技公司以打造万级AI算法舱为研发目标、以成为百亿级人工智能服务商为业务发展目标，依托自有算法及设备打造多场景、多应用、可复制的标准产品和平台，进一步强化大数据和AI领域关键核心技术攻关，持续提升大数据和AI研发创新和运营能力。

　　（2）负责大数据标准化产品交付，承接业务需求，设计形成产品规范，统筹能力开发，组织开展产品上线）负责大数据标准化产品运营，明确标准化产品SLA，组织开展产品全流程端到端对外服务保障，持续开展产品架构优化，推动产品自动化监控；

　　（4）牵头制定标准化产品的交付运营奖惩措施，组织开展大数据标准化产品运营分析工作，开展标品培训宣贯；

　　（5）对接大数据产品相关国家、行业标准化组织，开展通信行业、互联网等大数据产品相关商业模式、技术及应用场景等研究。

　　（1）本科及以上学历，计算机、大数据、通信工程等相关专业，需具备3年以上对外大数据产品运营工作经验；有大数据产品设计、产品经理（对外）、数据运营分析工作经验者优先；

　　（2）能够深入理解金融、政务、政法公安、交通物流等行业大客户大数据应用场景，有行业大客户大数据产品工作经验者优先；

　　（3）对大数据产品开发上线有深入理解，熟悉标签画像、位置服务、隐私计算、联邦学习等数据应用场景，对大数据集群架构、数据采集、加工处理等有实际了解；

　　（4）工作认真、细致、耐心，有良好的问题分析和解决能力，较强的责任心，有团队协作意识和良好的沟通能力。

　　（1）负责大数据对外产品测试交付，组织开展产品全流程端到端测试，制定测试计划，设计和执行测试用例，分析全流程测试缺陷；

　　（2）负责组织产品运营生产演练，推动产品相关生产系统持续优化改进，完善产品自动化监控手段，协助提升产品运营质量；

　　（1）本科及以上学历，大数据、计算机、信息与通信工程、软件工程等相关专业，需具备3年以上大数据产品或软件系统测试工作经验，有大数据产品开发运营经验者优先；

　　（2）具备扎实的大数据、计算机专业基础，熟练掌握开源测试工具，熟悉软件工程、软件测试理论、方法和过程；

　　（3）具备丰富的产品测试经验，包括但不限于：大数据开源组件测试、软件系统测试，自动化测试、性能测试、兼容性测试、稳定性测试等；

　　（5）很强的逻辑思维能力，善于分析和解决问题，责任心强，善于沟通，具备优秀的表达能力，强烈的团队意识，积极主动的工作意识和较强的抗压能力。

　　（4）负责对销售和售前团队赋能，建立相关知识和案例库，并进行持续培训，支持售前人员开展工作；

　　（1）全程参与统筹设计全集团数字化转型顶层规划和分业务条线）负责与团队一起调研、统筹、挖掘各业务条线数字化转型需求；

　　（3）负责与团队一起分析具体业务流程、数字化场景、业务痛点和详细实施方案，规划实施路径，并推进方案落地；

　　（4）负责集团数字化转型过程中各业务部门之间、集团和省公司之间的沟通协调工作，负责数转推进工作组与其他项目组之间的沟通协调工作；

　　（2）对大数据和AI技术及应用有深刻认识，熟悉运营商大数据应用，了解大数据和AI相关发展趋势和应用趋势；

　　（3）对电信企业内部市场、财务、云网运营等主要业务有深刻理解，掌握IT规划、业务规划理论，有数字化转型咨询项目经验；

　　（4）具备较强的分析问题和解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维、优秀的结构化思考力和抽象能力，优秀的文档撰写能力和表达能力；

　　（5）良好的业务理解能力、沟通能力，较强的自我驱动力、推动和协调能力，强烈的责任心和团队合作精神。

　　（1）负责收集整理国家及行业相关政策、上级单位总体战略规划与部署，参与编制企业中长期发展规划，协助制定企业中长期经营目标，推动战略目标落地；

　　（4）牵头组织公司治理制度、机制体制、组织架构改革，进行战略分析、报告撰写和专项研究等工作；

　　（6）参与公司发展规划、经营分析、年度重点工作、决策支持等重要文件的撰写，有效推动战略规划、分解和执行等工作；

　　（4）擅长跨部门沟通、团队协作和项目管理,能够有效地将战略意图解码为业务规划并跟踪支持,既能研究规划,又能理解业务并深入业务解决问题；

　　（3）负责公司收发文，审核公文内容、公文流转、公文归档、解答公文疑问、提供公文资料、监控并按要求通报公文效率等；

　　（2）在党政机关、事业单位或国企办公室、政研、宣传等部门从事综合文字工作5年以上工作经历，具有IT行业背景优先；

　　（1）结合公司实际情况和需求，修订、完善现有绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；

　　（2）组织年度考核指标分配、《年度绩效考核书》签订、实施各部门绩效考核，对过程进行指导、监督，赋能各部门绩效管理技巧，并协助其及时做好绩效考核指标库调整工作；

　　（1）硕士及以上学历，条件特别优秀者可放宽至本科，人力资源、心理学、企业管理、计算机类等相关专业，5年及以上相关工作经验，至少3年及以上绩效管理、招聘和薪酬管理经验；

　　（3）熟知绩效管理流程、薪酬基本理论，擅长薪酬谈判、需求对接及画像诊断，精通KPI、OKR、360度、积分制、MBO等至少两种考核工具和方法，中员优先；

　　（5）具备强烈的工作责任心和良好的学习能力，踏实认线）性格稳重、正直，坦诚，具有良好的团队协作意识与保密意识。

　　（1）根据企业发展战略及人力资源工作要求，保证分中心人力资源工作有序开展，包括但不仅限于人才招聘、员工关系管理、培训实施、考核晋升、薪酬福利核算及发放、社保公积金管理等；

　　（4）负责人力、行政相关供应商采购及渠道管理，建立健全分中心各项保障机制；通过与分中心业务团队的良互，建立信息反馈渠道，及时反馈问题，有效解决问题；

　　（1）硕士及以上学历，条件特别优秀者可放宽至本科，人力资源、心理学、企业管理、计算机类等相关专业，5年及以上相关工作经验；

　　（3）熟悉人力行政各模块及工作流程，独立开展过招聘、薪酬绩效、行政等相关工作，熟悉西安当地相关政策；

　　（二）报名方式：有意向报名者请按要求填写《应聘人员信息表》（见附件），并发送至邮箱：，邮件标题请注明：姓名+应聘岗位。

　　2、录取时将根据应聘人员工作能力、工作经历和工作年限等综合确定岗位级别。3、本次招聘所录用人员，公司不承诺解决户口。